Gündem:
EĞİTİM SEN BOLU ŞUBE BAŞVURDU

Eğitim Sen Bolu Şubesi, Bolu Valisinin kamu çalışanları hakkında yayınlamış olduğu genelgenin 5 maddesinin iptali için Bolu İdari Mahkemesine başvurdu.,

İdari Mahkeme başvurusu ve İptali istenen maddeler hakkında Eğitim Sen Bolu Şube Başkanı Zehra Kulalı Gezici kamuoyuna aydınlatıcı bir açıklama yaptı

İşte o açıklama

Bolu Valiliği İl Yazı İşleri Müdürlüğünün 15/02/2019 tarihli ve 98064033-010.06.01 – 1551 sayılı 2019/1 Sayılı Genelgenin ve 08.03.2019 gün ve 98064033-010.06.01 -2282 sayılı yazı ile 12. Ve 19. Maddelerde yapılan değişikliklerden; Bolu Valiliği İl Yazı İşleri Müdürlüğü’nce 2019/1 Sayılı Genelgenin 12. Ve 19. Maddelerinin anlaşılmasında ve uygulamasında tereddütler oluştuğu, uygulamada çıkan sorunların giderilmesi kapsamında 12. Ve 19. maddelerin yeniden düzenlenmesine ilişkin yayımlanan, 08.03.2019 gün ve 98064033-010.06.01 -2282 sayılı yazı yayımlamıştır.

 Bu yazı ile birlikte Bolu Valiliği İl Yazı İşleri Müdürlüğünün 15/02/2019 tarihli ve 98064033-010.06.01 – 1551 sayılı 2019/1 Sayılı Genelge yayımladığı ve kurumlara gönderdiği tarafımızca öğrenilmiştir.

2019/1 sayılı Genelge incelendiğinde; Bolu valiliği tarafından hazırlanan Kaymakamlıklara ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerine gönderilen 2019/1 sayılı Genelge Bolu İlinde yürütülmekte olan kamu hizmetlerinin daha verimli, daha süratli, daha etkin ve uyumlu bir şekilde yerine getirilmesi amacını gerçekleştirmeye yönelik değildir. Genelge içerisinde mevzuata aykırılıklar bulunduğu, her hizmet alanının özelliği ve özgünlüğünün gözetilmediği (Genelgenin 12. Ve 19. Maddesinde 10 gün içerisinde yapılan değişiklik ile bu durum açığa çıkmıştır.), İl merkezi ve ilçelerde görev yapan memur ve amirlere özellikle sürekli denetim yolunu açan mesai ve zaman kaybına yol açan yükümlülükler yüklediği, amir ve memurların mesai dışındaki saatlerde dinlenme hakkını müdahale ederek özel hayat sınırlarını ihlal ettiği, memurların ve amirlerin il dışına çıkışlarının bildirime tabi tutularak kontrol edildiği, yine istirahat hekimlerce raporu verilmesi uygun görülen memurların raporlarını izne çevirmeme hakkı tanıyarak sağlık hakkına da müdahale edildiği, memur ve amirleri hızlı, etkin ve verimli çalışmasını amaçlamasına rağmen bürokratik prosedürleri tamamlamaya mahkum ettiği görülmektedir.

Genelgenin 12., 14., 19., 22. Ve 34. Maddelerinin ve 08.03.2019 gün ve 98064033-010.06.01 -2282 sayılı yazı ile 12. Ve 19. Maddelerde yapılan değişikliklerin İlgili Yasa ve Yönetmeliklere aykırı, onları aşan nitelikte hukuka aykırı olduğu görülmektedir.

Yukarıda açıklanan ve yüksek mahkemece doğrudan göz önünde bulundurulacak nedenlerle:

a. 08.03.2019 gün ve 98064033-010.06.01 - 2282 sayılı yazı ile değişiklik yapılan 2019/1 sayılı Genelgenin “Her kademedeki üst ve özellikle daire disiplin amirleri idari yönden kendilerine bağlı olan tüm kurum, birim ve personelini; verimlilik, etkinlik, disiplin, istikrar ve performans yönlerinden sık sık denetleyecek, özel mevzuatlarında belirlenen sürelerde rapora bağlayıp gereğini yaparak evrakı dosyasında muhafaza edecektir.” Şeklindeki 12. Maddesinin;

b. Genelgenin; “… elektronik takip yapılmıyorsa mesai devam izlenim çizelgeleri daire amirleri tarafından mesai başlangıcından en geç 15 dakika sonra paraflanarak kaldırılacaktır. ...” şeklindeki 14. Maddesinin,

c. 08.03.2019 gün ve 98064033-010.06.01 - 2282 sayılı yazı ile değişiklik yapılan 2019/1 sayılı Genelgenin “…hafta sonu ve diğer resmi tatillerini Bolu il dışında geçirmek isteyen personel kendi dairesinin amirine, aynı durumda olan daire amirleri mülki amirine bilgi verecek, bu durumlar için kurum amirince gerekli tedbirler alınacaktır.” Şeklindeki 19. Maddesinin,

d. Genelgenin “Sağlık yönünden gerekli ve zorunlu olmadıkça sağlık raporu alınmamasına ve yazılmamasına özel önem gösterilecektir. Ancak, usule uygun şekilde tabiplerce istirahati zorunlu görülen personel de sağlık yönünden zorunluluk olmadıkça hastalık raporunu sağlık iznine çevirmeden görev mahallini terk etmeyecektir. Hastalık raporları sağlık iznine çevrilirken izin dosyasında raporun aslı mutlaka bulundurulacaktır.” Şeklindeki 22.maddesinin,

e. Genelgenin; “ Gerek mesai içerisinde, gerekse de mesai dışında olmak üzere hiçbir amir ve memur telefonlarını hiçbir şekilde kapalı tutmayacaktır. 24 saat esasına göre her kurum amiri ve memuru mutlaka ulaşılabilir olacaktır. Bu konuda tanınan veya tanınmayan numara ayrımı yapılmaksızın anında cevap verilecektir. Bu mümkün olamamış ve cevap verilememişse mümkün olan en kısa zamanda arayan numaraya dönülerek kendisine nasıl yardımcı olunabileceği sorulacak ve gereği yapılacaktır.” Şeklindeki 34.maddesinin,

21 Mart 2019 tarihinde Bolu  İdare Mahkemesine   başvurarak, öncelikle  yürütmesinin durdurulması daha sonra iptaline yönelik olarak dava açmış bulunmaktayız.

Tüm Eğitim ve bilim emekçilerine ve Bolu kamuoyuna saygıyla duyururuz."

Eğitim Ve Bilim Emekçİleri  Sendikası

Bolu Şube Başkanı

Zehra Kulalı Gezici

Anahtar Kelimeler
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Misafir Avatar
Ş Güneş 3 ay önce

Bu genelgeyle ilgili bir garabet de genelgenin BAİBÜ'ye de gönderilmiş olmasıdır. YÖK özerktir ve, malum, üniversiteler de YÖK'e bağlıdır. Yani Vali Rektörün ve Üniversite personelinin amiri değildir. Son dönemde il müdürleri bile üniversiteye direktif gibi yazılar gönderiyorlar ki bu yanlıştır, yetki aşımıdır.

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
banner123
banner122

23 HAZİRAN’DA İSTANBUL YOLCUSU KALMASIN!

Haberi Oku